党建文化
信仰领航企业发展
俗话说得好，家和万事兴!党建工作正是企业和谐劳动关系的润滑剂。党委、工会当好职工的“娘家人”，每年组织丰富多彩的文体活动，凝聚人心、增强员工的归属感和企业的向心力。党委坚持维护职工群众合法权益，积极协调各方利益关系，构建和谐劳动关系。
同时南京新百积极履行和承担企业社会责任，如：与市慈善总会签订认捐“新百慈善基金”协议，出资1000万元，用于慈善公益;向中华妇女联合会捐赠爱心基金;组织义务献血，并四次荣获“全国无偿献血促进奖特别奖”。
劳模文化
榜样是看得见的力量
南京新百被誉为“劳模的摇篮”，69年来先后涌现出26位市级以上劳动模范，其中朱爱华等一批新百全国劳模，更是受到了党和国家领导人的亲切接见。
工匠文化
不忘初心 沉淀匠心
南京新百坚持每年举办技能劳动竞赛、“光彩新百”“七一表彰”等活动，传递工匠精神。通过工匠文化引领党员、骨干追求卓越、超越自我，精益求精、守正创新，涌现出一大批业务能手、行业翘楚、骨干精英，成为新百一张张响亮的名片。
自2007年开始，“光彩新百”评比活动已持续十三年，评出先进团队、销售能手等集体和个人奖项，涉及近千人。
三省文化
吾日三省吾身
曾子曰：吾日三省吾身。三省文化是中国传统文化与现代企业管理相融合的有益探索。每月企业中层以上干部和优秀骨干撰写“三省”，提高自己的思辨能力和管理能力，“三省”已成为新百快速发展的内驱动力。
家园文化
温馨的家园
企业发展，必须以人为本，南京新百积极维护职工的正当利益。如坚持“四必谈”“五必访”制度、连续14年为员工加工资，每年安排员工体检，开设母婴室等，组织“走基层、摸民情、爱新百、促和谐”为主题的“大走访”活动，力求把新百营造成职工温馨的家园！
截止2019年5月，南京新百共接收安置退役军人303人，企业严格执行国家有关退役军转政策，充分发挥他们在企业建设中的重要作用，保障退役军人的合法权益。